Zeitarbeiten bieten brauchbare Jobs
Zuerst erscheint es unzähligen Betroffenen, als würde die Ausschreibungen der Zeitarbeit einzig den Personaldienstleistern und den Arbeitsvermittlungsfirmen etwas bringen.
Vielfach wird hiervon geredet, dass Angestellte, welche ein Arbeitsverhältnis mit einem Dienstleister im Personalbereich unterscheiben, für Billiglöhne Tätigkeiten machen müssen, welche spezialisierte Arbeiter für bei weitem mehr Geld erledigen. Außerdem wird bedauert, dass den Betroffenen untragbar lange Wegstrecken aufgebürdet werden, so dass der Arbeitswillige an den zuteilten Arbeitsstätte kommen kann. Diese Thematik betreffend hat sich längst lange vieles verändert, daß kein Betroffener befürchten muss, ausgenutzt zu werden. Mittels einer ausgezeichnet erarbeiteten Personallogistik hat außerdem durch die Zeitarbeit Deutschland die Fähigkeit, daraus einen Nutzen zu ziehen. Auf der einen Seite gibt es die Option, von der etwaigen betroffenen Beschäftigungslosigkeit zu entwischen und außerdem können die Begabungen noch erweitert werden. Keinesfalls zu vergessen ist die erworbenen Fertigkeiten durch die schon geleistete Arbeit, was zu einer echten Berufswechsel enden kann. Oftmals finden nur auf eine bestimmte Aufgabe zeitlich begrezte Arbeiter dadurch den Zugang zu einem dauerhaften Arbeitsverhältnis in der Firma. Hierbei muss dieser Mitarbeiter den unterschriebenen Vertrag mit dem Unternehmen, also der Firma für Zeitarbeit, selbstverständlich kündigen und einen neues Arbeitsverhältnis mit mit einem neuen Betrieb unterschreiben. Zwischen Personaldienstleister, nur auf eine bestimmte Aufgabe zeitlich begrezte Arbeiter und Kundenunternehmen gibt es ein Dreiecksverhältnis. Diese Konstellation erlaubt es einem Betrieb, sich von eine Firma für Zeitarbeitsangestellte dringend benötigtes Personal auszuleihen. Vielfach wird aus diesem Anlass nicht von Zeitarbeitern geredet, sondern von Leiharbeitern. Ein Personaldienstleister hilft einem Kundenunternehmen allerdings nicht einzig bei dieser Sache, bei den Mitarbeiterausfällen behilflich zu sein. Daneben verschaffen die Zeitarbeitsfirmen den Betrieben, bei Zusatzaufträgen, schnell Personal. Dieses Personal benötigt außerdem keine lange Zeit zum Einarbeiten, da die Zeitarbeitsfirmen ausreichend Erfahrung mitbringen. Positiv für eine Zeitarbeitsfirma ist noch, dass der Aufwand der Verwaltung bei der Inanspruchnahme eines solchen Angestellten äußerst gering ist. Der Zeitarbeitnehmer ist nämlich von der Personalserviceagentur bei rechlichen Problemen geschützt. Ist eine Zeitarbeitsfirma nicht glücklich über das Auftreten und die Leistung eines von der Zeitarbeitsfirma bereitgestellten Arbeiters, muss sich der ausleihende Betrieb für einen Ersatz sorgen. Sollte der Austausch des Leiharbeiters in den verschiedenen Konzernen nicht dauernd passieren, wird der Angestellte auch generell nicht entlassen. Kann eine Firma für Personalvermittlung wegen eines Nachfragemangels die auf Zeit eingestellten Mitarbeiter nicht vermitteln, steht dem auf Zeit angestellten Personal nichtsdestotrotz ein Lohn zu und dürfen außerdem nicht einfach gekündigt werden. Nur wenn überhaupt keine Jobs ermittelt werden, darf der Zeitangestellte betriebsbedingt kündigen. WIe man gesehen hat, bringt eine *Personaldienstleistung* dennoch ein gutes Arbeitsverhältnis.
Ralph Schuenemann