Interim Management - Die neue Art von Arbeit
Im heutigen hektischen Marktumfeld werden die Strukturen der Firmen vermehrt magerer.
Hieraus folgt öfters dann eine abnehmende Angestelltenstruktur an der Firmenspitze vor allem in mittelständischen Betrieben. Kommt es zu einem unerwarteten Ausscheiden einer Führungskraft, sind adäquate Mitarbeiterreserven oder weiteres Belegungskonzept öfters nahezu nie vorhanden. Allerdings darf aufgrund des zunehmenden Wettbewerbs die Produktion nicht pausieren und notwendige Positionen über einen längeren Zeitraum unbesetzt bleiben. An dieser Stelle ist das Interim Management als neuzeitliche Art des betriebswirtschaftlichen Managements eine flexible und effektive Lösungsmöglichkeit dar. Als Interim Management wird das zeitgebundene verrichten einer Funktion in der Geschäftsführung einer Firma beschrieben. Ein Interim Manager (auch: Interimsmanager) wird generell dann eingesetzt, wenn die vakante Führungspositionen unverzüglich und nicht langfristig besetzt werden soll. Dies kann in einerm schlechten Marktumfeld oder im Rahmen einer Restrukturierung durchgeführt werden. Anders als bei einem Geschäftsführer oder Unternehmensführung welche permanent in die Untenrehmensleitung beschäftigt und oftmals aus den eigenen Reihen herausgesucht wird, wird der Interim Manager immer als externe Führungskraft, demnach von außerhalb der Organisation, hinzugezogen. Die Einsatzdauer in den einzelnen Firmen wird nicht immer im Vorfeld abgegrenzt; generell beträgt die Anstellung zwischen drei Monaten und zwei Jahren. Groesstenteils handelt es sich um routinierte Führungskräfte, welche in ihrer vorherigen Position Erfahrungen sammeln konnten und ihr Können demzufolge als selbstständige Unternehmenslenker auf Zeit stets neu beweisen. Mutmaßlich sind in der BRD momentan zwischen 10k bis 15k professionelle Interim Manager tätig. Durch den Stellenwert dieser Art der Geschäftsführung wird dann der Vermittlungsprozess von Interim Managern vermehrt perfektionalisiert. In den meisten Fällen erfolgt diese besondere Form des Executive Search mittels professionelle Beratungsfimen oder Headhunter. Einzelne Internationale Personalberatung haben die Chancen und Möglichkeiten schnell erfasst und einen Interimsmanager Pool entwickelt, mittels den Firmen, welche zeitnah Hilfe anfordern, generell zügig und beständig ausgeholfen wird. Für die Zukunft ist anzunehmen, dass sich die Bedeutungssteigerung des Interim Managements in der BRD künftig mittels einer Führungskräftevermittlung fortgeführt wird. Währenddessen schon in Holland oder im gesamten Britischen Gebiet dieses Management auf Zeit nie wieder aus den Firmenstrukturen wegzubringen ist, müssen in Deutschland die wertschöpferischen Potenziale, welche das Interim Management ermöglicht, erheblich ausgeprägter in die Überlegung der Geschäftsführer verwurzelt werden.
Ralph Schuenemann