Interim Management - Das neuzeitliche System im Management
Im derzeitigen hektischen Marktumfeld werden die internen Gliederungen der einzelnen Geschäfte vermehrt schlanker.
Hieraus folgt öfters auch eine geminderte Personalstruktur an der Spitze der Unternehmen vor allem in Mittelstandsfirmen. Kommt es zu einem abrupten Entlassungsfall des Spitzenpersonals, sind geeignete Mitarbeiterreserven oder Nachfolgeplanungen öfters nahezu nie verfügbar. Allerdings darf angesichts der vermehrten Konkurrenz die geschäftliche Aktivität nicht stagnieren sowie wichtige Firmenpositionen länger unbelegt bleiben. An dieser Stelle ist das Interim Management als neuzeitliche Form des betriebswirtschaftlichen Managements eine flexible und wirkungsvolel Lösungsmöglichkeit dar. Als Interim Management wird das zeitlich begrenzte Ausüben einer Aufgabe im Vorstand einer Firma benannt. Ein Interim Manager (auch: Interimsmanager) wird in der Regel dann gebraucht, wenn die vakante Führungspositionen unverzüglich und nicht direkt dauerhaft besetzt werden soll. Dieses kann in einerm schlechten Marktumfeld und im Falle einer anstehenden Übergangsphase durchgeführt werden. Anders als bei einem Geschäftsführer oder Unternehmensführung welche permanent in die Leitung des Unternehmens berufen und oft im eigenen Betrieb rekrutiert wird, wird der Interim Manager einzig als eine von außen handelnde Firmenspitze, also von außerhalb der Organisation, zu Rate gezogen. Die Einsatzdauer in den einzelnen Firmen wird nicht beständig vorab determiniert; in der Regel beträgt die Anstellung zwischen 3 Monaten und 2 Jahren. Meist handelt es sich um qualifizierte Führungskräfte, welche in ihrer vorherigen Position Sachkenntnis erlangen konnten sowie ihr Können jetzt als eigenständiger Konzernleiter immer aufs Neue beweisen. Geschätzt sind in der Bundesrepublik Deutschland gegenwärtig zwischen 10k bis 15k professionelle Interim Manager im Einsatz. Durch die ansteigende Bedeutung dieser Sorte der Unternehmensführung wird auch der Vermittlungsprozess von Interim Managern vermehrt perfektionalisiert. Des Öfteren erfolgt diese explizite Form des Executive Search mittels professionelle Beratungsfimen und Headhunter. Einige Internationale Personalberatung haben den Trend erkannt und einen Interimsmanager Pool entwickelt, mittels den Konzernen, welche kurzfristig Hilfe anfordern, in der Regel schnell und effektiv unterstützt wird. Für die Zukunft ist anzunehmen, dass sich die Zunahme der Bedeutung des Interim Managements in der Bundesrepublik Deutschland künftig mittels einer Führungskräftevermittlung Bestand haben wird. Während hingegen in den Niederlanden und in der kompletten Region von -United Kingdom of Great Britain dieses Management auf Zeit nie wieder aus den Betrieben wegzudenken ist, müssen in der Bundesrepublik Deutschland die wertschöpferischen Potenziale, welche das Interim Management eröffnet, massgeblich intensiver in den Köpfen der Unternehmenslenker verankert werden.
Ralph Schuenemann - Ralph.Schuenemann@googlemail.com