Eignungstests bei Einstellungen
Eine Form von Tests, die sehr häufig anzutreffen ist, ist der Einstellungstest. Meistens finden die Einstellungstests im Rahmen des Einstellungsgesprächs statt.
Da die Tests alle ein bestimmtes Muster haben, kann man sich sehr gut darauf vorbereiten. Im Internet und auch in Büchern werden verschiedene Einstellungstests angeboten. Die Auswertung erfolgt in der Regel auch sofort, so dass man weiß, wie man abgeschnitten hätte. Solche Tests finden natürlich sowohl Befürworter als auch Kritiker. Einerseits wird gesagt, dass eine Ablehnung eines Tests nicht unbedingt dafür spricht, dass derjenige den Job auch haben will, andererseits werden die Arbeitnehmer auch zu „Psychosklaven“. Die Tests umfassen ein breites Gebiet. In der Regel geht es darum herauszufinden, wie gut es um die Allgemeinbildung steht, wie man mit Zahlen umgeht, welche Kreativität und Flexibilität man im Umgang mit Worten hat und über welches Persönlichkeitsprofil – die eigenen Stärken und Schwächen – man verfügt. Auch das logische Denkvermögen spielt eine große Rolle.
Die Intelligenztests umfassen in der Regel das logische Denkvermögen, mathematische Aufgaben, die sprachliche Ausdrucksfähigkeit und räumliches Denkvermögen. Dieser Text ist zeitlich begrenzt. So wird auch festgestellt, wie man unter Druck arbeiten kann. Darum ist es besonders wichtig, ruhig und gelassen zu sein. Wenn man sich unnötigem Stress aussetzt, benebelt dies das Denkvermögen und man macht Fehler, die man unter normalen Umständen vielleicht nicht gemacht hätte. In diesen Tests muss man zum Beispiel Zahlenreihen fortsetzen, Gegensätze bilden oder auch Wortbedeutungen finden.
Das Fragen für das Allgemeinwissen umfasst zum Beispiel Politik, Geografie, Geschichtliches und aktuelles Wissen. In dem Bereich des Eignungstests werden Fragen und manchmal auch praktische Anwendungen durchgeführt, die die Aufgaben umfassen, die in dem Beruf ausgeübt werden müssen. Die Eignungstests werden meist in den handwerklichen Berufen durchgeführt.
Autor: Torsten Maue - torsten.maue@gmail.com